人才测评主要测什么？这个问题可以从多个角度来回答。从本质上讲，人才测评是对个体的某种素质、能力、特征等的测量，其目的是为了确定个体是否具备某种能力，或者具备某种能力的程度。在现代企业中，人才测评已经成为选拔、培养、评价和调动人才的重要工具。它可以帮助企业更准确地了解员工的能力和潜力，从而做出更明智的人事决策。

首先，人才测评可以帮助企业了解员工的职业兴趣和职业倾向。通过对员工进行职业兴趣测评，企业可以发现员工的职业兴趣，从而为员工提供更为适合的工作岗位，提高员工的工作满意度和绩效。

其次，人才测评可以帮助企业了解员工的工作能力和潜力。通过对员工进行能力测评，企业可以发现员工的优势和劣势，从而为员工提供更为合适的培训和发展机会，提高员工的工作绩效。

此外，人才测评还可以帮助企业了解员工的工作态度和价值观。通过对员工进行态度和价值观测评，企业可以发现员工的工作态度和价值观，从而为员工提供更为合适的工作环境和发展机会，提高员工的工作满意度和绩效。

总的来说，人才测评是企业了解员工的重要手段，它可以帮助企业更准确地了解员工的能力和潜力，从而做出更明智的人事决策。在现代企业中，人才测评已经成为选拔、培养、评价和调动人才的重要工具。它可以帮助企业更准确地了解员工的能力和潜力，从而做出更明智的人事决策。