老板坐在办公室里，眼前一张张文件和报告堆积如山。突然，他的秘书进来通知说，“少爷太胡来”了。这个词汇在公司内部传开后，每个人都知道这意味着什么。
“少爷”是老板的儿子，虽然年轻，但在公司中已有自己的小圈子。他总是喜欢做些不按常理出牌的事情，有时候会让人头疼，但也让人不得不佩服他的胆识和创意。
今天，“少爷太胡来”的消息来源于他最近推行的一个新项目。这是一个大型IT系统升级计划，预算庞大，对整个团队影响深远。但问题在于，他竟然决定直接更换所有硬件设备，而不是逐步更新，这种做法简直是在火上加油，让每个参与该项目的人都紧张得睡不着觉。
老板沉思了一会儿，心想：“我到底应该怎么处理？”他知道，如果直接禁止这种行为，那么可能会引起与少爷关系紧密的员工之间矛盾甚至是背叉。而如果能够将其转化为正能量，又如何呢？
经过深思熟虑，老板决定召开一个全体会议。在会议上，他首先表扬了少爷敢于尝试新事物，并鼓励大家提出建设性的意见。他强调，要把这种勇气转化为团队协作中的动力，而不是单枪匹马冒险。
会议结束后，一股新的活力似乎穿透了整个公司。虽然还有一段路要走，但是至少现在大家都明白，无论多大的挑战，只要团结起来，就没有克服不了的困难。而对于那个“少爷”，尽管他的行为仍旧有些“胡来”，但已经成为公司文化中不可或缺的一部分。
